I prestiti delega, modalità di finanziamento nota anche come doppio quinto, sono ottime soluzioni per quei lavoratori dipendenti che hanno bisogno di un certo ammontare di denaro, anche ingente, per far fronte a delle spese di qualunque natura.
Prestiti delega, cosa sono e che vantaggi hanno
I prestiti delega sono concessi solo ai lavoratori dipendenti che hanno un contratto a tempo indeterminato. Difficilmente riuscirai ad accedere a questo tipo di finanziamento con un’altra tipologia di contratto lavorativo.
Il vantaggio principale di questo tipo di prestiti per dipendenti è che ti permettono di avere una somma di denaro più alta di quella che ti fa avere la cessione del quinto. Dato che la rata mensile che puoi rimborsare, infatti, arriva anche ai 2/5 del tuo stipendio netto, ecco che di conseguenza puoi richiedere più denaro ed affrontare delle spese più elevate.
Come di consueto nei prestiti non finalizzati, il finanziamento viene rimborsato tramite il pagamento di rate mensili a tasso fisso, detratte direttamente dalla tua busta paga e versate dal datore di lavoro alla società finanziaria.
Per poter avere accesso a questo finanziamento, dunque, occorre avere un contratto di lavoro a tempo indeterminato, presentare la tua ultima busta paga, tutti i tuoi documenti di riconoscimento ed anche un’autorizzazione del datore di lavoro che si fa carico di rimborsare per tuo conto il finanziamento. Mentre la cessione del quinto è un diritto che ti viene riconosciuto per legge e alla quale il datore di lavoro non può negarsi, sui prestiti delega egli ha “voce in capitolo”.
Di solito, inoltre, i prestiti delega possono essere richiesti da chi non è stato segnalato come cattivo pagatore.

agosto 9, 2011 in 






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